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人力资源行业年度盛会来袭孩子王斩获2项雇主大奖

发布时间:2020-02-23

  荣膺“江苏多元非凡雇Ⅺ主大奖”

  11月21日,在猎聘&mid™dot;2019╭╮非凡雇主南京站会议现场,孩子王⊥以独特的同心组织模式和多元文化生态,从众多参评企业中脱颖而出,荣膺“2019江苏多元非凡雇主大奖&rdqu╣o;。

  据了解,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,是国内权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发展平台猎聘主办,北京大学市场与媒介研究中心全程指导并完成调查☠』研究。

  实力斩获“中国卓越雇主♠50强”

 ◤ 11月22日,58同城§中国雇主品牌盛典在北京▽盛大举Ⅰ行,孩子王实力斩获“中国卓∟越雇主50强”。作为拥有17年历史积淀,见证中国±雇主品牌发展沿革的盛会,58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影∏响力和号召力。

  据悉◢,雇主品牌榜─━单一直是中国┈┉雇主品牌盛典⊙的重头戏,被誉为中国雇主⿴品牌建设的&◥ldquo;风向标&′rdquo;。本次雇主品牌榜单评选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依据,使用萨蒂层次分析法和李克特量表法,最终确定四大维度16项指标ぷ,作为评选标准。

  “同心组织”激发新生代职场人

  本次58同Э城&ld│┃quo;中国雇主品牌盛典”特设圆桌环节,邀请了孩子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾,共同探讨“新职场时代,组织与个体如何良性共生”。随着越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发新生代员工的积极性和创造力已成为企业人力资源方面的主要研究课题之一。

孩子王助理总裁王坚参与圆桌分享(右一)

  孩子王助理总裁王坚分享到,孩子王所经营的母婴行业Ⅻ是唯一一个以人Υ来命名的行业,这样的行业的属性决定了孩子王对用户、对自有员工的关注。┛孩子王10年坚持深度经营用户╜的同时,更在2019年开启了具〖有孩子王特色的&Ⅵldquo;同心组织”,打造以用户为中心的创新平台。

  在同心组织模式中,团队们破界协同:形成产品虚拟单元,Ц用反思会、头脑风☞暴、辩论赛、顾客座$谈会、移动办公等方式,与团队共创,与会员共创,让≈员工实现自我价值,不断追求成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀鼓励,快速晋升,爱与欢乐的童心live文化……被更多90后95后的员┍工所喜爱。

 № 孩子王秉持平℡台生态化经营理念,独⊕特的同心组织模式中衍生多元文化生态,真正把“多∴元&▍rdquo;融入了企业的发展战略中。尤其是人才队伍和企业文化的建设中,广招√贤才,不以出身、资历论英雄○;广开视听,允许各种声音共存,做到和而不同。倡导尊重与包容,形成和谐共生的工作与文化氛围,〣此↕次孩子王揽获多项←大奖,这是对企业雇主品牌的极大肯定与鼓励!

  作为中国新家庭全渠道服务平台,孩子王将持续探索数字化时代下最科学完备的人力资源管理和培训发展体系,为每一位孩子王人提供更广*阔的舞台,为新家庭╨带去全渠道、一站式、全方位、更精准的育儿成长满足,引领母婴行业加【速发展ф!

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